总部位于纽约的投资公司Hudson Executive Capital LP(“Hudson Executive”)是美国技术公司(“USAT”或“公司”)(OTC)的最大股东：USAT的普通股约占受益所有权的16.2%。今天，哈德森致函USAT股东，敦促他们“为所有人”保护投资基金的代理人卡，执行了八名高质量的独立董事提名人——丽莎p贝尔德、道格拉斯g贝杰龙、道格拉斯l布朗斯坦、雅各布拉姆、迈克尔帕西拉、艾伦里奇、安妮m斯迈尔林和香农沃伦——与该公司将于2020年4月30日举行的年度股东大会有关。

在信中，Hudson高管强调了USAT董事会采取的许多不明智的行动，这表明董事会辜负了股东，董事会需要立即做出改变。此外，这封信还强调，如果哈德逊高管的提名人当选，他们将通过试图取代无效的管理层、恢复适当的治理、恢复在客户和投资者中的信誉、促进审慎的资本分配和建立长期和可持续的股东，成为股东的激烈支持者。价值。

哈德逊信的全文可以在下面找到。

2020年3月30日

亲爱的美国技术公司的股东们：

美国技术公司.离我们4月30日(“USAT”或“公司”)的年会只有一个月了。我们请求你们在这场至关重要的选举中给予支持。最后，您将有机会通过八名高质量的独立董事候选人重振USAT董事会(以下简称“董事会”)。如果当选，他们将是所有股东的坚定支持者。Hudson Executive Capital有限公司(简称“Hudson Executive”)的董事候选人打算进行广泛而深入的搜索，恢复适当的治理和管理监督，修复与客户和投资者的声誉，促进审慎的资本分配，并建立长期和可持续的股东价值。

简而言之，董事会在过去一年中采取的最新行动(包括公司最终委托书材料中极具误导性的主张以及任命小唐纳德w莱登(Donald W. Layden Jr .)为首席执行官)进一步强调了董事会对公司治理和股东投入的公然漠视。

我们强烈建议您今天就投票给“所有人”的Hudson Executive Executive提名人的“黄金”代理卡，以保护您的投资价值。

在过去的几个月里，USAT的股东们从Hudson Executive Company和Company那里听到了很多。这是事实：

USAT已经近两年没有召开年会了，并与Hudson Executive对簿公堂，阻止股东行使投票权。USAT只同意举行年会，因为宾夕法尼亚州切斯特县的普通法院命令它在2020年4月30日之前完成。USAT仍然拒绝提供其股东的名单，从而阻碍了哈德逊执行公司与每个人直接接触的能力。股东。

在年会前不到两个月，董事会任命小唐纳德w莱登(Donald W. Layden Jr .)为永久首席执行官，在他未能履行临时首席执行官职位上规定的最重要的优先事项后，他获得了数百万美元的退出计划奖励。董事会完全没有准备好履行继任规划的职责。尽管现任董事和莱登先生做出了承诺，但一家猎头公司仍未被聘用。董事会还批准向即将离任的首席执行官报销非常费用，并为新任常任首席财务官支付巨额费用。

在担任临时首席执行官期间，莱登先生负责监督财务控制措施的持续失败和反复的业务失败，包括在上诉失败后被美国上诉法院从纳斯达克正式摘牌。尽管莱登在去年秋天担任首席执行官后的首次收益电话会议上表示，让USAT重新上市是他的首要任务，但如今，所有股东的股票仍未在主要交易所上市，这削弱了流动性，限制了所有权。此外，USAT在2020年2月披露，它再次被迫重申其在19财年和20财年第一季度的财务状况。

自从莱顿被任命为临时CEO以来，USAT的股价已经下跌了33%。在过去的两年中，参与USAT提名的其他成员监督了近50%的下降。

2019年10月，包括莱登先生在内的董事会批准了不明智的资本分配决定，并实施了高度稀释、谨慎且不必要的融资协议。尽管Hudson Executive一再试图提供不同的融资选择并帮助传统贷款人，但他们还是这样做了。所有这些建议都被忽视了。

董事会采取各种措施巩固其地位，包括采取严格的毒丸计划，在公司章程中增加关于董事提名的繁琐规定。更糟糕的是，董事会现在对国家接管条例进行毫无根据的指责；这些指控仅仅是

一系列虚假的，具有重大误导性的公开声明中最新的一次，这些公开声明旨在挫败哈德森·高管对年度会议的代理请求。

尽管即将举行股东投票，董事会仍会做出不明智的长期承诺。USAT在股东投票前一个月就签订了新的交易处理协议。根据现任董事会先前做出的错误判断，这些新决定继续侵蚀着股东的价值。

在即将举行的选举中，USAT试图通过在其提名中包括三名哈德逊公司高管提名人选，来迷惑和操纵股东。需要明确的是，所有哈德逊公司高管提名人，包括这三个人，都敦促股东投票选举哈德森公司高管提名人的“金”代理卡“全部”。

尽管哈德逊执行公司进行了无数次尝试，而且我们向公司提供了个人素质，但董事会始终拒绝与其最大的股东进行真诚的谈判。一年多来，哈德逊高管为公司提供了高素质的董事和管理人才。就在两周前，哈德逊执行公司做出了最后的尝试，寻求实质性的改变。董事会要求Layden先生继续担任首席执行官，并保留充分的薪酬待遇，并要求大多数现有成员继续担任董事会领导的活跃成员并保留重要的委员会职位。

作为USAT的最大股东，我们的利益与您，我们的同等股东一致。 我们必须一起对董事会的一再和持续的疏忽负责，这导致严重的股东价值损失。董事会已经证明，它无力执行适当的监督，施加控制和追究管理层责任。现任董事还继续作出虚假和误导性的陈述，以维护自己的立场。现在是时候，有能力吸引世界一流人才的新董事来帮助管理公司，确保强有力的治理和管理监督，并重新承诺为USAT的所有股东创造价值。

哈德逊执行提名人需要经验和行业专业知识才能重新融入美国并充分提高股东价值

更改必须从顶部开始。我们很清楚，扭转USAT现状的唯一方法是对董事会和管理团队进行重大变更。如果被选举，哈德逊高管的八名高素质候选人将不仅为董事会带来新鲜的见解和严格的独立监督，而且还将领导严格的搜索流程，该流程非常先进，可以聘请具有相关行业经验并具有激励作用的熟练首席执行官与股东的关系更加紧密。但这还不是全部。作为受托人，哈德逊公司高管的提名人专注于执行以下五个优先事项：

通过扩大业务范围，扩大产品系列和扩大国际销售，在服务不足的小额支付市场上建立起负责任的加速增长文化;

重新谈判关键供应商合同，我们认为其中许多合同实际上是在场外，对公司有利;

通过专注于增长和控制公司的支出来规范产品的盈利能力并产生运营现金流;鉴于Covid-19当前面临的挑战，给流动性和现金流带来了紧迫感;

优化与适当财务灵活性相关的资本结构和成本;和

通过强有力的治理，有效的控制并为股东创造长期价值来恢复信誉。